介護の仕事というのは、長時間労働をすることが多いというイメージですが、その中でも時短勤務という働き方を選択している人もいます。
では、時短勤務を取ることができる条件やそのメリットとは、一体どのようなものなのでしょうか。
条件は、正社員もしくは実質1日6時間以上、週3日上働いているパートであることです。
また、理由もなく長く続けることができる働き方ではありませんので、一定の期間を終えると通常の働き方に戻らなくてはいけません。
続いてメリットについて紹介していきたいと思います。
まずは、私生活を充実させることができるということです。
男女関わらず、子育てや介護をしている人が取得している割合が多いのですが、通常よりも早い時間帯に家に帰ることができるため、様々な細かい用事を済ませることができますし、子どもとの時間を大切にしたり、両親や義両親の介護を丁寧に行うことができるのです。
シッターさんやヘルパーさんにお願いできることも数多くありますが、やはり家族にしか分からないことも数多くありますので、早めに仕事を切り上げて帰宅することによって得られるものは大きいと言えるでしょう。
企業や病院によって時短勤務に対するとらえ方や内容が異なりますので、どのような形で福利厚生として享受することができるのか不明な場合には、上司や総務の人と話し合ってみると良いかもしれません。
企業や病院側も個人も、仕事は家族を守るためにあるものだという考えを持つことが大切です。